(Pro-)Actieve interne en externe mobiliteit van medewerkers is de key succesfactor van performante organisaties.

Hudson stelt vast dat Human Resources met de medewerkers of de ‘Man Power’ een key factor in handen heeft om de performantie van een organisatie te optimaliseren en de kosten onder controle te houden. Het inspelen op wisselende organisatiebehoeften door medewerkers efficiënt in te zetten, te ontwikkelen, ze mobiel te maken en te houden, en indien nodig er afscheid van te nemen, is een kritische succes factor.

Interne Redeployment of hertewerkstelling, met als voordeel het behoud van de kennis en de medewerkers,  wordt vandaag grondig bekeken voor men tot ontslag overgaat. Maar anderzijds leren de positieve resultaten van Outplacement ons ook dat uit elkaar gaan niet noodzakelijk een slechte oplossing hoeft te zijn, vaak integendeel.
 
Hudson adviseert en biedt u professionele HR diensten op het vlak van Interne en Externe Mobiliteit:
 

• Voor Externe Mobiliteit , al dan niet gekoppeld aan ontslag, heeft Hudson het klassieke Outplacement verfijnd naar verschillende doelgroepen: Outplacement voor bedienden en kaderleden, Executive Career Transition voor directieleden en programma's op maat voor jongeren of medewerkers met beperkte anciënniteit.
  Hudson geeft daarnaast ook strategisch advies en coacht op vlak van respectvol downsizen en uitstroommanagement. Ons strategisch advies onderscheidt zich door de integratie van andere Hudson diensten (Compensation en Benefits, Assessment Centres, Search ...) en de kwaliteit van onze ervaren coaches.
• Voor Interne Mobiliteit op individueel vlak ontwikkelde Hudson Career Tracking (“Hoe een dood spoor een nieuwe weg kan worden”) en Career Coaching .
  Op organisatie of business unit niveau biedt Hudson Redeployment advies en diensten aan.

Hebt u verdere vragen over onze loopbaanbegeleidingsdiensten of wenst u bijkomende informatie, aarzel dan niet ons te contacteren: