Verover het hart, overtuig het verstand
Núria Van Den Wyngaert,
HR Directeur IP Globalnet
De financiële crisis leidt vrijwel zeker naar een economische crisis en stelt bedrijven voor immense uitdagingen. Zij moeten er niet alleen in slagen hun menselijk talent te verzekeren in tijden van steeds toenemende krapte op de arbeidsmarkt, ook moeten zij er in slagen hun processen te verbeteren en de efficiëntie van hun medewerkers te verhogen.
Om de prestaties van een steeds complexer wordende organisatie te verhogen, worden managers uitgedaagd het beste uit hun mensen te halen en hun potentieel maximaal te ontwikkelen. Elke manager weet dat dit gemakkelijker gezegd is dan gedaan. Baanbrekend onderzoek van onze R&D afdeling geeft u de kans de strategie en de prestaties van uw organisatie volop te laten dragen door gemotiveerde en betrokken medewerkers.
Next Generation Survey
- Kom de onderliggende oorzaken van verloop te weten en stimuleer de retentie van uw werknemers.
- Verhoog teamprestaties dankzij de sterkte van het psychologisch contract.
- Mobiliseer uw mensen om dezelfde richting uit te gaan door hun aanpassingsvermogen in te schatten.
- Hou uw medewerkers gemotiveerd en geïnspireerd.
- Stimuleer individueel engagement.
- Investeer efficiënt: voer effectieve kostmetingen uit en vermijd zo zinloze inspanningen.
op www.hudson.com/engage
Onze aanpak
| Online Onderzoek |
Analyse ter plaatse | Actieplanning | Implementatie & Evaluatie |
|---|---|---|---|
| Wij helpen u bij het uitrollen van de Talent Engagement vragenlijst, ontwikkeld door het R&D-team van Hudson, in uw organisatie. Hierdoor krijgt u een duidelijk kwantitatief inzicht in het psychologische contract op team-, afdelings- en organisatieniveau, of voor elke andere subgroep van medewerkers. | Uw interne experten en de consultants van Hudson werken samen om de bevindingen van de vragenlijst verder uit te diepen. Aan de hand van workshops en individuele overlegmomenten met het management wordt een grondige, kwalitatieve analyse gemaakt van de situatie. | De oplossing die Hudson u aanbiedt gaat verder dan het traditionele onderzoeksrapport. Wij werken nauw samen met interne stakeholders en vertalen bevindingen en aanbevelingen in concrete actieplannen, met korte, middellange en langetermijndoelstellingen. | De consultants van Hudson plannen regelmatige evaluatiemomenten in met uw intern projectteam. Dit stimuleert de continuïteit van het veranderingsproces. De voortdurende evaluatie van de actieplannen zorgt voor een maximale return en een zo groot mogelijk voordeel voor uw organisatie. |
Contacteer:
