Goede mensen aannemen is de cruciale eerste stap voor een doeltreffend talent management

Een onderzoek gepubliceerd door de Harvard Business School toont aan dat de kost van een slechte aanwerving 3 tot 5 keer de compensatiekosten op jaarbasis bedraagt. Hieruit blijkt duidelijk dat inefficiënte selectieprocessen het resultaat van uw onderneming zullen schaden.

Bedrijfsindicatoren

Veel van onze klanten hebben gemerkt dat zwakke punten in hun screening- en selectieprocessen grote neveneffecten kunnen veroorzaken op hun onderneming na de aanwerving. Indien u een of meerdere van de volgende symptomen herkent, is het mogelijk wenselijk de efficiëntie van uw screening- en selectieprocessen te herbekijken:

• Nieuwe werknemers slagen er niet in te voldoen aan de verwachtingen
• Traditionele aanwervingkanalen leveren niet het gewenste aantal kandidaten
• Groot verloop van nieuwe werknemers in het eerste jaar na de aanwerving
• Te veel tijds- en financiële investering vereist per aanwerving

Onze Aanpak

Wij investeren jaarlijks miljoenen euro in Research & Development om efficiënte oplossingen en tools te ontwikkelen die giswerk tijdens de screening- en selectiebeslissingen overbodig maken. Onze aanpak bestaat uit robuuste screening- en selectieprocessen, geavanceerde assessment center-methodologieën en gebruiksvriendelijke online tools.

Leer meer over hoe we onze klanten helpen de juiste mensen te selecteren in dit onderdeel.